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引言：女性就业是时代进步和发展的一个表现，而且有女性工作能力非常的强，甚至做到了主管的地位，但是没想到南京一个50岁的女主管竟然被公司被迫退休了。这个事情究竟是怎样的一个情况呢？
一、被迫退休
原来南京的有一位李女士，她在10多年前入职了一个很有名的检测公司，而在入职这家检测公司之后，李女士就一直勤勤恳恳的工作。最终李女士凭借自己的努力，从一个普通的职员升任到主管的地位，但是在2019年的时候，公司却突然以及年满50岁了，所以要求去退休。在李女士的抗议之下，公司直接注销了其工作账号，而这个时候林女士只能去办理退休手续，可是人社局在这个时候却认为李女士没有达到退休年龄，所以她不能够退休。在被逼无奈之下，李女士只好把单位告到法庭，请法庭来做主。
二、赔偿46万
在李女士将单位告到法庭之后，法庭的一审就认为李女士本身是从事管理岗位的，所以她的法定退休年龄应该是55岁，判定单位赔偿李女士46万元。单位不服上诉后二审依旧维持原判，由此可见，法庭也明确的表示出了应该在该有的退休年龄里面退休，如果公司以各种各样的理由在快要退休的时候辞退员工是要接受审判的。小编在看了这个裁决结果之后，觉得法庭做的很对，因为这样的话就可以防止类似的现象发生。
三、退休问题
实际上现在退休年龄有逐年上涨的趋势，而且在退休年纪到的时候，也可以选择继续工作。但是像公司这种强制别人退休的做法确实很恶心。小编觉得既然在身体条件允许的情况下，那就应该继续的让她工作，而不是做这种事情。
在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休，这种行为违反了提前退休的规定。
17年前，李某经过面试顺利入职一家知名检测公司任验货员。正当壮年的她充满干劲，很快与公司签订劳动合同，并在几年后升职任部门副主管、续签劳动合同。签订两期劳动合同后，李某与公司签订了无固定期限劳动合同，同时李某升职为部门主管，相应的薪水亦水涨船高。2019年4月，在李某即将年满50周岁之际，公司要求李某配合办理退休手续，李某则认为其退休年龄应为55周岁，现在尚未达到退休年龄，所以并未配合办理。但公司依然向李某寄送了劳动合同终止通知书，称双方的劳动合同将在李某年满50周岁当天自动终止，并要求其在这之前做好工作移交和离职手续。
李某拒绝办理，公司即注销了她的工作账号，致使李某即便前去上班亦无法开展工作。李某只好回到家中并自行申请办理退休手续，然而社保局却出具了不予批准退休审批决定书，认为李某未达到退休年龄，不符合办理退休并领取基本养老待遇的条件。
江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后认为，
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据相关文件的规定，企业实行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，按照现工作岗位国家规定的年限和条件执行。职工在工人岗位工作的，按工人的退休、退职条件执行;职工在管理岗位工作的，按干部的退休、退职条件执行。本案中，李某的劳动合同履行地和参保地均在南京市，应当按照所在地的规定认定其法定退休年龄。根据《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》(苏劳社险〔2007〕24号)第十二条的规定，《江苏省企业职工基本养老保险规定》第十八条第一款第一项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一:男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，年满55周岁)。李某与公司签订无固定期限劳动合同时，其岗位是部门主管，劳动行政部门据此认定李某法定退休年龄为55周岁，相关不予批准退休的行政决定已经发生法律效力。因此，公司在李某尚未达到法定退休年龄时，以达到法定退休年龄为由作出的终止劳动合同决定，违反法律规定，李某有权请求公司支付赔偿金。最终，法院判决公司向李某支付赔偿金467700元。公司不服提起上诉后，二审法院维持了一审判决。现判决已生效。
【法官说法】
劳动者提前退休不仅应当符合特定年龄、工龄及工种等条件，还应当自愿提前退休。
现实生活中，用人单位出于用人成本或者性别方面的考虑，有时会在劳动者并不愿意提前退休的情况下强迫劳动者提前退休。这种行为违反了提前退休的规定，劳动者有权依照法律规定要求用人单位支付相应的赔偿款。
我们都知道女性职工满50岁就可以退休，社保交够15年退休后，就可以领取养老金，女干部退休年龄是55岁。看到这些消息，对于我们普通员工来说就是一个好消息，50岁就可以退休，拿着养老金生活特别幸福。
但是南京有一个女士满50岁，被公司要求退休，消除了女士职工号。女士到社保局办理退休手续时，社保局不同意女士退休。遇到这样情况，女士将公司告上了法庭，要求公司赔偿女士46万元。
公司不服法院判决，向上级法院上诉。二审还是支持原审判决，法院给出解释是，女士45岁之前，是公司主管，属于公司干部，相关规定对女干部要求退休年龄是55岁，这就是社保局不让女士退休原因。
我们单纯来说公司，公司做法不正确。女是到了50岁，到了法定退休年龄，需要和女士商量退休。而不是直接开除女士，女士是公司骨干，直接将女士开除，这种做法不合理。
法院判决公司赔偿女士46万，我认为这个特别合理，对女士来说公平，这就是单位强制辞退员工代价，也给企业上了一课。
我们作为员工，遇到不合理要求，对于公司做法不满意。我们都可以通过法律手段来解决问题，但是我们在公司上班，一定要和公司签订劳动合同。
我们上班，劳动合同就是我们护身符，有了劳动合同在工作中遇到任何问题，我们都可以通过劳动仲裁来解决问题。
我们要学会用法律手段来解决问题，遇到工作中问题。就像这个女士被强制退休，社保局不让退休。这么委屈，我们都要通过法律手段来解决问题。我们要知道女职工退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，退休之前需要交够15年社保，就可以领取养老金。
在南京，有一位年仅50岁的女主管被公司要求退休，但我国对于女性的退休年龄要求是在55岁，女主管并没有到达退休的年龄，所以导致无法办理退休手续，于是女主管就把公司告上了法院，最后获赔46万元。
事情的详情
这件事情是发生在2019年的，这个女主管被公司要求退休，而且公司也以女主管年满50周岁为理由注销了她的工作账号。这件事情在发生之后，女子就只能申请办理退休手续。但是人社局认为，女子并没有到达退休的年龄，没有进行批准，所以说女子就把这件事情起诉到了法院，而法院在了解相关的事情之后，就要求事业单位赔偿女子46万。
赔偿金额合理吗？
很多的人认为这个赔偿金额太多了，是不合理的，但大家换位思考一下，如果赔的比较少的话，公司肯定不会长记性的。这样的事情发生的也会越来越多，那么员工的利益就无法保障。这件事情本身就是公司的过错，女子的退休年龄是在55岁，相信公司肯定是知道的。但是公司并没有按照法律规定来要求员工退休，而是提早五年让员工退休。当时女子也并没有说什么，而是去到了人设局办理退休手续，可是人社局告诉女子，退休的年龄是55岁，她并没有到达这个年龄就没有批准办理。
退休手续的重要性
在到达了一定的年龄之后，大家就很难再找到工作了，所以说只有申请正常的退休才能够获得国家的补偿。当我们55岁退休之后，可以获得退休金，但如果没有到达这个年龄的话，就无法获得退休金。所以说办理退休手续是非常重要的，只有办理了退休手续，大家才能够获得退休金，如果公司强制性的要求你们提前退休的话，一定要像这个女子一样，申请法律的帮助。
因为公司无故辞退员工是违法行为，更别说在员工没有到达退休年龄的时候，以到达退休年龄为由要求其退休的行为了。一位女性在一家公司做到了主管级别的位置。50岁在现代社会来看还是盛年，不仅有丰富的专业知识和管理能力，未来还会有更多可能。然而，当她试图在职场大展拳脚的时候，竟然被以退休的明目辞退了。女主管表示，自己与公司签订了无固定期限劳动合同，随着职位的上升她的薪水越来越高。之后，公司已到达退休年龄为由要求其离职并且注销了她所有的工作账户。只能说这位女士是被迫离职的，而不得不让人怀疑的是，公司不愿意支付高薪水才想了这一出令人费解的做法。
无故被辞退的员工可以运用法律武器维护合法权益。
这位女士所在地的退休年龄为女性55周岁，50岁的她明显没有到达退休年龄，所以公司辞退她的行为属于违法。因此，当女士将公司起诉到法院之后，就运用法律武器维护了自己的合法权益，法院也依据相关条例要求公司赔偿给女士一定的金额。每个人在职场中遇到不公平待遇的时候都不要害怕，要勇敢用法律武器保护自己。
企业不应该没有任何底线。
浏览各大网站的招聘信息大家会发现，它们大多招人都要求28岁以下或者35岁以下。似乎一过了30岁人们就找不到工作了，然而30出头是人们身体最强壮、内心开始成熟的时候，明明有最好的精力和最专业的技能。然而，优秀的员工会升职，工资也会越来越高。那位50岁就被以退休为由辞退的员工就是一个例子。企业需要承担社会责任，优秀的员工会有更高的工作质量，企业不应该为了少支付一点工资就排斥大龄并且有更多升职机会的员工。
虽然人们一周五天甚至六天都和公司同事呆一起，和家人相处的时间少之甚少，然而这期间可能并没有培养出真挚的感情。对于一些公司冷酷的违法行为，每个人都要用法律武器惩罚它。
序言：在江苏南京有一位50岁的女主管没有到退休的年龄，就被公司胁迫的必须要求退休。而这个女士按劳动合同的协议上到55岁才能够退休，公司却认为这名女士的年龄已经到了退休的年龄，要求50岁的女主管就要提早退休公司，这样的做法显然是不合理的。而这个50岁的女主管把公司告上了法院，法院判公司要赔偿女主管高达46万元的赔偿费用，当公司在上诉的时候二审维持原判。
公司提前解雇员工
50岁的女主管在46岁之前就一路晋升，由于工作能力表现非常的好，一直坐到了女主管的位置上。可以想象到50岁的年龄人，能够在工作当中有如此一般表现和工作能力是离不开关系的，这个女主管在和公司签订的劳动表明年龄到55岁的。确因为业绩不好，要求这50岁的女主管提前退休，女主管认为不服气，把公司直接告上了法庭。
公司的做法
对于任何一个公司在考虑，员工没有给自身带去更多利益的时候，就想要卸磨杀驴。公司并没有意识到，员工在工作职场当中即使没有给公司带去收益，但是每一个人在工作岗位当中都会进一步。不能因为年龄比较大，对她就不认可。越是年龄大的人，在从事职场中会显得比年轻人更加的细心，公司不应该以女主管的年龄太大强迫的要求女主管退休。
公司辞退人
在2020年因为疫情的原因，每个行业都不是特别的好做，所以老板为了减少员工的开支，就开始用各种各样的理由辞退员工。而这样的一些理由对于员工而言都是难以接受的，公司应该意识到在员工有能力的时候，为公司创造了更多的收益。就想要留下这样的员工，等到员工没有用处的时候，就一脚把员工踢出去。这显然是不合理的，在任何时候都应该意识到每一个员工都有发光之处。
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