编辑：中华游戏网来源：互联网整理更新时间：2023-08-25 04:42:04
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富士康万元奖励抢人背后，是因为IPHONE14批量生产即将到来。
富士康的相关工作人员已经发了最新的消息宣称，今年的高峰期来到。在iphone14批量生产之际，富士康已早早开始了招工抢人环节。据统计，介绍人奖金为每个人500元，应聘者根据职位差异奖金各有不同，也代表着富士康正式开始招工“抢人”环节。
众所周知富士康作为苹果手机生产制造的加工厂也是最大合作者，富士康每年为苹果提供组装工作，需要极其多的劳动力。基于IPHONE13市场的销售，今年的富士康扩大了对IPHONE14的招人规模，可以看出，IPHONE14在中国有着非常大的销售前景。苹果在中国占有绝大多数的消费市场，所以面对iphone14作为新款的即销售，富士康进行大规模的抢人招工活动也是极其必要的。同时，富士康招工也为社会提供了更多的职位，也让更多没有工作的人有更多的就业选择，增加了劳动者的就业，同时也提高了部分劳动者的收入，有利于缓解当今疫情下社会上人们工作面临的困境。
据了解苹果虽然也在推动富士康在国外设立工厂，比如设印度，但是运营和生产情况却达不到预期的效果。当地还有流行病的传染，更加剧了当地工作效率低下，无法承担 iphone高端 系列的生产。高端 iphone 的订单仍然由中国国内代工制造商进行。各种各样的因素导致富士康的 iphone 生产工作量。所以苹果的订单转移加剧了富士康的劳动力缺口。在iPhone 14即将发售的时期，富士康进行抢人的现象展现了富士康作为苹果的最大加工厂，其实力不容一般。
因为在工厂的话，他的人员流动性非常的大，虽然每个月的工资有一些做得好的可能能拿到1万出头。但平均左右的话，其实说实话，不管是正式员工还是临时员工，顶多能够拿到5000~8000这个区间。
而且作为富士康这样的一个大厂的话，其实它中间存在着很多的一些猫腻，比如说中介它会抽取一定的这个提成。并不是说能够100%全部下发到这个工人的手里面，再加上的话，长期的一些夜班还有就是工作的时间太长的话。对于现在的很多年轻人来说的话是不能适应的，另外一个方面的话从管理者的角度来看的话。其实在管理的过程当中难免会有一些苛刻的这种言语上的辱骂或者是其他方面的一些攻击，所以对于很多新进去的老人来说。
除非他真的急需特别用钱或者是在这家公司搭了四五年左右，不然刚刚去的基本上待不过一个星期左右的话基本上就换另外一个厂了，所以说对于像这样的一个制造业的话，其实它的流动性大。还有员工的这种频繁的离职和入职，基本上每天入职的都是几百人，而每天走的也是几百人，对于这样的一个工厂来说的话。其实想要长期的招助整个人才或者是整个的一个嗯普通工人在厂里面的话基本上是很难的，虽然说他给到的工资待遇可能在这个行业里面算是比较可观的一个收入。
但其实往往对于现在很多的一些年轻人来说的话，如果说自己干的不舒服啊之类的，绝对不会勉强在这里一直干下去。毕竟对于他们来说也需要基本的尊重。而对于富士康这样的妄言抢人的话，要么就是招这种大型的管理层。要么就是招一些像这个技术型的工程师啊之类的维修师傅啊之类的，但是往往其实它里面的工作难度还是比较大的。
其实没有那么辛苦，不过也不轻松。
我在富士康工作的八年，是我成长的八年，是我有苦有乐的八年，感谢富士康对我的培养，也感谢自己的努力。
在富士康流水线工作两年，一个月白班，一个月夜班，这样来回倒班，干了两年的流水线，富士康流水线真的很累，真的很枯燥；富士康流水线的员工都是人才，我们这条流水线，有以前干餐馆的、有做医生的、有修铁路的、有干按摩的、也有刚入社会的小妹妹、小弟弟，在那里我们忙碌的工作，尽可能的把枯燥的工作，干的有点愉快。
办公室工作五年，里面有勾心斗角，有站队，有互帮互助，有共同努力，我们尽可能的提升自己的工作能力，每个人都积极参与集团的学历再教育，参与各种技能提升培训，我们也为一点利益互相争取，也为共同完成工作，齐心协力。我个人在富士康办公室工作的时间参与了富士康提供的大专、本科再教育，加入中国共产党。
生产管理一年，在那里和大家一起完成工作任务，尽可能的让员工也积极成长得到提升。
早前，我离职了，离开了曾经八年的富士康，再回想富士康的日子，我无愧自己的青春，无愧自己的岗位，离开了，依然感激富士康给我带来的改变。
总结：工厂上班有利有弊，就像做任何事情都有两面性一样。富士康适合那些没有什么远大理想，想养老，安逸过日子的人去上班。因为每天的工作就是三点一线，车间——食堂——宿舍。日复一日，年复一年，你会感觉过得非常快，当然前期的话，还是觉得挺有意思的，认识一帮朋友，但是过不了几个月，他们中的大部分都会离你而去，工厂就是这样，铁打的营盘，流水的兵。当然，慢慢你就会适应的。
富士康出现万元奖励，开始“抢人”，iPhone14确实要来了。全球的手机品牌非常多，中国市场比较大，所以手机的需求量是非常大的。国内有很多国产品牌，现在科技的发展速度非常快，有些手机品牌每年都会发布好几部新型产品，现在大家的生活水平越来越好了，所以手上有足够多的资金，可以体验各种新型的手机。
iPhone14确实会在2022年下半年和大家见面。 iPhone品牌在国内外的知名度是非常高的，因为品质比较好，可以用很长时间，所以大家比较信任这个品牌，不过这款手机的价格比较贵，最便宜的新款手机高达五六千元，普通人不愿意花这么多钱购买手机，所以他们更愿意选择物美价廉，性价比比较高的国产手机。不过依旧有一些不差钱的人，选择购买最新款的iPhone14。而且供应商预计上市后的销量会比iPhone13更高。
iPhone14会有更多创新的部分。手机在更新换代之后，自然会修复很多bug。富士康的规模比较大，国内有很多的城市都有这样的工厂，暑假期间，工厂的订单量比较大。很多暑假工都会趁着这段时间去工厂里打工，如果奖励的金额比较大的话，肯定有很多人都会从自己现在的工作地方跳槽到富士康。
可能很多人都看中了iPhone手机的质量，但是大家也要根据自己的经济能力选择合适的手机，不要为了一时追求时尚，就在网上贷款或者是采取一些不太好的途径筹钱购买。无论是名贵的手机还是平价手机，终究只是为了服务大家的日常所需，不要为了购买一部手机就花费自己所有的零用钱，尤其是大学生。
富士康年底淡季罕见大招工，奖金1万元，我认为很难吸引来打工者。
社会经济发展越来越快，人们对于生活质量的要求也是越来越高，对于年轻人来说进厂似乎是一个不体面的工作，因此很多年轻人更多去选择送外卖，开网约车，送快递。尽管说富士康年底淡季罕见大招工奖金1万元，但是仍然很难吸引来打工者，希望每个人在生活中都能够坚定自己的思想，找寻自己热爱的工作，并为之努力下去，这样才可以拥有更好的生活。
1、这个事情是怎么回事？
郑州富士康发布了一则招人启事，只要你能够在富士康待够三个月，除了工资以外还能领到1万块钱的奖金，公告已经发出引发了网友们的热议，很多人认为自己要和朋友组团一块去富士康工作，同时也有很多人认为工厂打螺丝是没有前途的工作，因此自己不会去富士康工作，我认为富士康开出的高薪也很难吸引到打工者。
2、富士康为何会高薪招人？
富士康是一家非常巨大的电子厂，近一段时间的iPhone13系列缺货比较严重，加上马上就要过年了，销量只增不减，所以导致订单增多，但是产能却不多，因此才会准备大量招人提前备货，不过需要注意的是对于富士康来说也有很多的套路，如果想要拿到奖金必须要代购一定的天数，也就是说必须打卡期满才可以获得奖金，不过需要注意的是在打卡期间很有可能会被富士康的小领导找麻烦，从而影响自己的奖金。在进场之前一定要三思而后行。
3、我的个人看法是什么？
我认为进厂打螺丝是一个非常没有前途的工作，每天超长时间的工作也会消耗人的激情，希望每个人在生活中都能够学习一门技能用来养家糊口。
富士康就属于典型的劳动密集型企业，但是浅显的讲，其实就是人多，这样的公司常常员工基数比拟大，一个小问题可能就会引发连锁的大问题，一个小事情就可能被解读为大事情。比方很简单，富士康的成都公司可能今年招人有点艰难，于是很容易被解读为富士康开端不好招人了等等，但其实每年想去富士康的人，据我看到一些新闻材料显现，其实还很多，由于相比很多小型私企来说，富士康这类大型企业的管理常常更标准，固然加班也是不可防止，但是至少加班费还是按规则发的。
作为计算机、通讯、消费类电子等产品的研发、产生商，富士康业内是赫赫有名的。最为我们熟知的是苹果系列的产品都来自富士康的加工和组装。那么除了在广东、华南需求大批量蓝领工人外，研发技术也需求很多员工，所以富士康的招聘容量是比拟大的。但由于前些年的富士康的负面新闻，也确实给群众印象是一家压力十分大的企业。
如今蓝领工人不好招，很多乡村原来的务工者如今都不出来，由于太辛劳，觉得背井离乡不值得。而且年轻人如今真的选择余地很多，假如没有丰厚的待遇是不愿意来的。富士康这几年的薪资待遇也在进步，但关于整个大的气候蓝领紧缺的状况下也没有绕开这个缺口。当然不可承认的是，富士康之前的跳楼事情，确实会给很多招聘者留下一些疑虑，企业也在做十分多的人性化的关心的措施，比方企业设立了员工关爱中心，定期做减压的心理辅导，同时注重员工的才能培育，有比拟完善的培训机制。
如今的年轻人大多数都是不愿意被困的车间！没有自在，工资又不是很高，不如送快递外卖无拘无束，而且待遇也不错！
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