女子求职被骂low货（女子求职被骂low货p）

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女子线上求职被骂“low货”，HR究竟是有意为之还是无意的？

女子线上求职被骂“low货”，我觉得HR是有意的，因为这个词并不常见，而且就算是输入法联想，这不会联想到这种词，很可能是因为求职者和HR没有达成某种协议，从而被HR针对。有很多企业的HR都觉得自己是企业，掌握主动的话语权，所以对求职者没有足够的耐心，在沟通不成的时候，就会出现一些侮辱性的字眼，殊不知，这不仅会影响到企业的名誉，而且会影响HR自己的职业生涯。

一、女子线上求职被骂。

根据网友的反馈，说自己在通过某个线上的招聘平台进行求职的时候，因为和HR沟通的意见没有达成一致，就被HR骂自己是low货，而且这名女子还贴上了和HR的截图为证。这个消息一出，引起了很多网友的共鸣，因为很多人都被HR骂过，或者是进行过某种程度的人身攻击。

二、HR应该是有意为之。

从使用这么长时间的电子产品来看，我觉得HR就是故意的，因为不管是输入法，还是输入法的联想，都不会莫名其妙的输入Low货这种联想的单词。而且没有上下文的语境，输入法不可能这么智能，输入法只是一种输入的工具，不能成为某些人的挡箭牌，所以我觉得这名HR是因为没有和求职者达成共识，才发出了这样侮辱性的字眼。

三、这种行为会对公司的名誉产生一定的影响。

虽然说没有直接贴出这是哪一家的HR人员，但是相信很多人看到这种新闻的时候，第一反应就是，能让这种人做HR可见公司也不一定好，因此会拒绝这种公司的橄榄枝。所以作为HR来说，代表的是公司的形象，如果真的想为公司招纳合适的人才，还是应该采取积极的态度，正确的对待求职者。

河南一女士在平台求职被一家公司骂是low货，遇到这种情况该如何维权？

现在有些公司的人事招聘工作者，仗着自己有一些招聘权利，就用一种高高在上的态度来对待这些求职者，肯定会引起面试者的抵触。在河南驻马店，李女士在boss直聘平台找工作，结果却被以及公司的经理骂是low货，这件事情在网上引起热议，很多网友都觉得这个经理非常的没有素质，就算自己对求职者不满意，也不应该辱骂对方。

据女子表示，应聘的是会计职位，然后在求职平台上，用一个常用语给公司打了一个招呼，没有想到就被对方骂了，李女士对此也感到莫名其妙，李女士感觉到非常的委屈，无缘无故被他人辱骂，相比内心都很不爽，于是李女士立即向求职平台投诉，而且也选择了报警，但警方说对此类事情处理有限，涉事公司发声明称公司账号被盗用，随后声明被删除。

遇到这种情况，我建议第一时间向平台举报，我们都知道招聘者是不允许直接辱骂求职者，这是一种非常没有素质的行为，让求职平台对这家公司进行处罚，通过正规的途径来维护自己的权益，还可以直接向法院起诉，维护自己的声誉权，现在有些公司负责人没有担当，还把自己的情绪发泄到求职者身上，简直是不可理喻。

也可以把自己的遭遇在网上发帖，让更多的人知道这个公司的真面目，避免其他的求职者掉进坑里，也能得到更多网友的支持，要让公司的负责人为自己的行为付出代价，这样才能起到警示作用，作为一个公司的管理者，首先就要具备基本的素质，而不是在网上随意骂人，这没有任何道德，而这样的公司也肯定走不长远，也希望大家礼貌待人，做到和谐沟通。

女子线上求职被HR骂low货，平台表示暂停账号招聘功能，你怎么看？

线上求职如今成为了一种很常见的现象，我们在找工作的过程当中，可能会因为各个方面的影响，所以说一般都是会选择先去网上自己的简历，而对方如果是认可我们的话，就会通知大家去进行面试，可是现在有很多的公司工作人员，他们在网上随意的去辱骂他人，真的很让人生气。记得之前有一家公司在招聘助理的时候，要求助理要赔顾客睡觉，并且还表示如果不能接受就不要选择来应聘。而如今又有一个女子在网上求职，却被对方骂做low货。

小编本人觉得这个HR擅自的去辱骂他人，而且在没有明白对方实力是否优秀的情况下就做出这种行为，那么小编本人觉得HR也比别人高尚不到哪里去。当我们用什么样的态度去对待他人说话，也就证明了自己是一个什么样的人。如果说你用这种毫无素质的话语去跟别人说话，那么小编本人觉得这个HR的素质也不高，甚至会比别人更加的差劲，永远不要觉得比别人高尚，可能在别人的眼中你根本就不值一提。

对于这件事情HR的做法确实是错误的，而且也是不值得原谅的，相关平台表示，已经暂停了这个公司账号的招聘功能，小编觉得平台做的是对的。在这件事情发生之后，小编觉得H HR的做法确实是非常的生气，一个HR其实也就会直接的反映出一个公司是什么样子的HR这么的没有素质，也就只会让公司遇不到人才。

在这个世界上，没有谁比谁要更加的高尚而我们看不起别人也就会有人看不起你，所以说完全是没有必要这样做的，人与人之间应该要学会互相的尊重。确实，你可能比别人要更加的优秀，但比你优秀的人也有很多，难道你也希望别人用low货这样的词来形容你吗？

女子线上求职被骂low货，HR回应：不小心发的！这样的解释你能接受？

个人觉得这个的解释不能接受，因为HR这句 “不小心发的”的解释，足以看出这家单位及这个HR态度非常的敷衍，一点不真诚。第一很明显“low货”不可能是不小心发的，即便如HR所说是不小心发的，那么是否可以解读是不小心发出去了，那意思就是他心里就是这么看待求职者的。第二就算不小心犯了错，那么在冒犯求职者之后，起码也找一个好一点的理由向人家解释吧，而不是用不小心发的作为理由，这样的解释实在敷衍。

李女士上网求职，看到一家单位招聘的“会计”职位很符合自己的求职意向，于是便通过求职平台上和单位HR打了招呼，表示自己想应聘“会计”。结果，令李女士没想到的时，对方HR竟然莫名其妙的骂她是“low货”，HR这个无故骂人的行为，既让李女士不明所以，又觉得受到了极大的侮辱。因此，李女士向求职平台发起了投诉，同时也报了警。

据了解，求职平台受到投诉之后，以“招聘单位存在辱骂求职者行为，违反平台规则”为由暂停了该企业账号的招聘功能。事发后，该招聘单位发了一则声明，称自己的招聘账号被人盗取，意思是说“low货”这句话不是他们单位说的，而是盗取了他们招聘账号的人接他们的名义说的。可是，这个声明没发布多久就又删除了，声明为什么删除了？该单位也没有任何回应和说明，让人一种雨里雾里的感觉。

删除声明之后，该招聘单位又换了一个说法，说“low货”这句话是“不小心发的”。这两个说法就前后矛盾了，先是说账号被盗不是自己发的，后面又说是不小心发的，总之两个说法都不足以解释他们为什么会出现辱骂求职者的行为。如果觉得李女士不符合他们的招聘要求，可以直接拒绝，本来招聘和求职就是双向选择的一个过程，但是辱骂则完全不合理，甚至不文明，希望这家单位可以给出一个明确的说法。

大无语！女子Boss直聘求职被骂low货，面对这样的HR你会如何回怼？

发生了大无语事件，女子在Boss直聘这个APP上求职时被骂low货，这个事情引起大家的广泛关注和讨论。不得不说这样的HR是非常没有礼貌的，令人无语。面对这样的事件大家要积极的维护自己的合法利益，积极的回怼这样的HR，让他认识到自己并没有任何的骄傲和或者说是优越感，大家都是平等的。一个是求职者而另一个是招聘者，不应该有任何不礼貌和不文明的行为出现，这也让他的公司和形象受到了很大的损伤。

这名应聘者首先对这样的聊天记录进行截图保管，投诉到相关的平台，让其为自己的错误行为付出代价，承担相应的责任。并且在聊天中自己始终保持着冷静的态度，有理有据的回应一切，不要出口伤人或者说是进行辱骂回击。这样是有损自己形象的，不能与狗一般见识，“狗咬我，我不能咬狗”。

并且还要表示希望这个hr公开的向自己表达歉意，否则的话就将这个事情交给有关部门进行严肃处理。不论是什么样的情况，这个hr都是要向自己道歉的，要让自己的损失在这里得到挽回。并且要为自己曾经受到伤害得到缓解，让这名招聘者为自己曾经无礼的行为受到沉重的处罚，让其以后再也不敢这样。

这份道歉是非常重要的，可以让这个应聘者找到自己的价值和重新的认可自己，不应该在他人的言语打击中怀疑自己。面对这样的hr要进行霸气的回怼，不要害怕。任何的语言都要在法律允许的范围之内进行发送，不要自己先违反了相关的规定。同时保持理性的时候进行智慧的回击，这样让自己可以全身而退，让这个hr受到惩罚，这种局面才是最好的。

女子线上求职被公司骂low货！涉事平台是如何回应这件事的？

涉事平台已经暂停该公司相关账号的招聘功能，公司的行为已经严重违法平台规定，从女子曝光的内容我们可以看到，对方在没有任何理由的情况下辱骂求职者，这样不仅侮辱了求职者的人格，而且也败坏了整个公司的声誉和形象，随后该公司也出面回应道歉，表示公司在该平台的账号被盗，素质这么低的回复他们不会发送出去，因为此事给大家造成了不好的负面影响，他们也表示非常抱歉，该公司的回应并没有得到求职者的原谅。

震惊！女子线上求职被公司骂low货，该新闻在网络上公开后引起了很多人的热议，大家都不敢相信该公司居然会给出这样低级又没有素质的回复，该女子表示自己正在找公司，看到该公司的招聘信息之后，她就用常用语给该公司打了个招呼，没有想到却被对方辱骂low货，事后她想要通过报警处理，结果警方回应这种事情的处理结果有限，所以该女子就把这个事情放在网络上，希望借助舆论的压力为自己争取权益。

这则招聘信息是在BOSS直聘平台发送的，随着关注此事的人越来越多，BOSS直聘平台也给出了相关回应，他们首先为这次事件进行了道歉，同时对涉事公司进行了相关处罚，由于该公司公开辱骂求职者，已经严重违反了平台的相关规定，平台暂停了涉事公司的招聘功能。

涉事平台的回应和处理方式很及时，但是这些都无法消除求职者内心的不满，她不明白为何公司会有这样的行为，员工的行为也代表着公司的形象，公司居然有这样的低素质的员工，想必这家公司的整体素质也不太行，希望此事可以给相关公司一次警示，今后不要再犯这种错误。

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