B站回应招聘争议（B站面试官回应涉招聘争议,如何看待职场PUA?）

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B站面试官回应涉招聘争议，如何看待职场PUA？

B站面试官在豆瓣回应了关于招聘的争议，对于职场PUA，我觉得每个人都要清醒，找到自己的定位和需求，不被工作侵占自己的生活或者是带来太多负面影响。

B站的面试官在北邮进行校园招聘，被学生爆料面试中对北邮学生提出有争议性的言论，并且炫耀自己的财产，看不起现场招聘的同学。这有点像是职场PUA的一种形式，就是通过强调自己的权威以求下属的服从，引起他人的自卑。职场PUA其实是因为有一些领导可能缺乏自信，或者是希望在下属面前塑造自己的权威，所以无意识下面就用了这样的手段。

PUA的作用就是让领导可以强化自己的领导力，尝试让下属去服从自己。这个其实有可能是领导本身性格的原因，也有可能是他处理职场问题的方法和手段，因为可能总有人会被PUA的话术所影响。但是现在的“社会人”其实越来越清醒，知道自己是在被PUA的时候，或者是觉得自己心里不舒服，或者是看不到自己工作的价值和自我的价值，也会自我怀疑是否应该还继续这一份工作。

处理职场的PUA首先就是要看清楚自己的定位，看到自己的职能和自己该做的部分，而不是盲目跟着领导的话走。其次，就是要和领导多沟通自己的感受，甚至提出自己的质疑，不是无条件服从。最后，就是可以跟身边的人多沟通，认清楚自己的现实状态，有了对比才更加知道自己现在的状态是否正常，工作还是要舒心、开心最重要。

这个事情其实还没有定论，孰对孰错也没有人知道真相，双方都各执一词。但是如果明确是职场PUA，还是要多小心为妙。

B站回应招聘争议，学历歧视在招聘中是否是很常见的事？

生活都是自己给自己的，在生活当中，对于我们刚刚毕业的年轻人，也许我们都会面临着很大的就业压力，有的时候找不到工作，真的会让人特别的烦躁，特别的无助。然而，在这个时代，每个企业都是看重学历的。B站回应招聘争议，学历歧视，在招聘中是一个很常见的事情，每一份工作也许都是看重学历的。

一、B站回应招聘争议

我们都生活在一个信息网络，十分发达的时代，也许当网上播放出一些相关消息的时候，我们能够很快的接收到。很多人都熟悉B站，这对于很多人来说，都是一个很有用的网络资源。

我们看到了B站回应招聘争议，也许对于他们公司来说，他们也会有相关的招聘方式，有相关的招聘措施。可能在这个时代当中，每一个企业都是想要一个很优秀的人，才能够为自己做事，也能够提高他们的工作效率，为他们带来更大的盈利。

二、学历歧视在招聘当中是一个很常见的事情

我们每个人都生活在这个新时代当中，我们都可以感受得到这么快速的发展的时代，科技是非常发达的，所以有的时候有些企业的招聘是需要一个很高的学历者才能够完成这些任务。

所以对于那些刚刚毕业的年轻人我们都体验过，学历歧视在招聘当中是一个很常见的事情，也许对于去招聘工作人都体验了一番。所以我们每一个人都应该要好好的学习，能够把自己的学历提高一点，在找工作的时候，也许都会比较容易。

在这个时代当中，每一份工作都是看学历的，我们去单位找工作，我们都知道他们很看重学历，有的时候面对学历歧视，我们真的很无奈，不能怪别人，只能怪自己没有这个能力。所以当自己还是学生的时候，都应该好好的读书，珍惜自己的学习时光。

B站回应招聘争议，承认面试中有些说教，是否存在歧视的嫌疑？

我觉得确实存在歧视的行为，这已经不是嫌疑的问题了，而是客观存在的歧视现象。

对于那些正在找工作的小伙伴来说，他们在找工作的时候确实会比较着急，所以面试官也正好抓住这个心理，对应试者做出一些说教和歧视的行为。面试官不觉得这样的行为有错，反而因为这样的行为而沾沾自喜，我觉得这是一种不正确的职场观念。

B站没有承认错误。

这个事情本来只是一种正常的职场歧视现象，但是发生在了B站这样的互联网企业以后，很多网友在激烈讨论这个事情，并且认为这个事情中， B站的面试官确实做得不对，有歧视别人的嫌疑。原因也非常简单，因为B站的面试官表示北京邮电大学的人配不上B站，这家公司这样的行为已经严重了伤害了广大学生的感情。

这样的行为已经明显歧视别人了。

我觉得这名B站的面试官非常没有素质，换而言之，这样的人根本就不配成为一名hr，因为hr需要有非常强的包容心和应对能力。这个hr表示自己在被应试者激怒以后才会做出过激的举动，我很怀疑这个人为什么要把个人情绪带入到工作当中，这个人不为自己的行为感到后悔，反而在强词夺理。

这样的职场歧视其实广泛存在。

职场上不仅存在所谓的性别歧视，也会存在学历歧视，我觉得这名B站的面试官就出现了学历歧视的问题。学历确实可以反映很多问题，但绝对不是一个人看低别人的理由，更不能通过这样的方式来侮辱别人。试想一下，当一个人因为别人的学历而侮辱别人的时候，有没有想过自己的学历也会比某些人差，难道别人也需要侮辱自己吗？

B站面试官回应涉招聘争议，面试时面试官一定是处于高位吗？

确实如此，虽然我们一直在强调平等的问题，但是在实际的日常生活中，面试官始终处在比较高的位置。

面试的问题虽然是双向选择的问题，并没有任何人强迫应试者到这家单位工作，单位也没有权利俯视面试者，但在现实生活中正好相反，很多面试官特别势利眼，并且对应试者的态度非常恶劣。

B站的面试官已经正式回应了这个争议。

这个争议其实也引起了很多网友的愤怒，因为很多网友对B站本来就心存不满，在看到B站的面试官做出如此举动的时候，网友们甚至觉得B站的企业管理存在的问题。后来B站的面试官也正面回应了这个问题，面试官表示自己被面试者激怒了，所以才会做出这样的行为。这个事情让人觉得特别可笑，因为一个面试官竟然会被应试者激怒，并且会采用以牙还牙的方式来对待应试者。

面试官表示应试者在炫富。

这个面试官后来表示，因为在面试的过程中应试者有炫富的嫌疑，表示自己的收入根本就不低，同时也不差钱，来B站面试只不过是为了兴趣而已，这个时候面试官特别生气，所以才会讲出诋毁北京邮电大学的话，这个话并不是面试官的初心，当然不管怎么样，面试官这样的行为确实比较出格。

面试官有点居高临下的样子。

我们知道面试本来就是一个双向选择的问题，人和人之间是平等的，但是这个面试官显然有点过于高估自己的位置了，他始终觉得自己应该处在一个高位，而应试者是处在求职的位置上。但在我个人看来，现代社会已经是2021年了，我觉得面试官在面试应试者的时候，需要有一个平等的态度，这也是hr这一项工作的基本要求。

B站回应招聘争议并道歉，你会因为失格面试官而拒绝offer吗？

B站也算是比较大的视频网站，所以说跟现在这互联网大场比还有一些差距，但是基本的这个实力以及规模还是相当不错的，也会有校园招聘，就是因为校园招聘这些日子登上了热搜引起了很多网友的关注，包括因为北邮的校招而产生的这个争议。

B站对这件事情也做出了正式的回应，表示面试官在面试当天确实和面试者产生了一定的争议，就是关于就业观念以及职业选择之类的，但是并没有出现炫富说看不起北邮的人，说眼界太窄，圈子太小之类的，对于所发生的职业选择争议诚恳道歉，希望获得当事人的原谅，但坚决否认发生了相应的拉黑删帖炫富等不正当行为，官方也表示面试人员确实存在欠佳的行为，已经对其进行了适当的处罚。

面试官是在面试之中处在较高的位置的，因为他是能直接决定你是否进入这个企业的人，所以说面试官和当事人的争论很多情况下是不会发生的，因为面试的人都清楚，你跟面试官去争论这些东西是没有意义的，因为对方的经历跟你的经历是完全不同的，他说你这种观点不可以你非要和他争论，那你就不要进入这个企业了，你去其他的企业就可以了，没有必要跟他发生这个争议。

因为面试官的问题是不是会拒绝进入这个企业，只能说如果是正常观点上讨论并不会，但如果说真的发生了一些不恰当的言论，不管别人怎么认为我认为特别不恰当的言论，那我可能会选择换一家公司，因为我并不一定非要进入这家公司啊，我选择一个自己觉得还不错的公司也同样可以，我又没有签订任何的劳务合同，面试并不意味着我一定要进去，也并不意味着他们一定会录取我。

B站回应招聘争议并致歉，如何看待B站面试官鄙视面试人员的行为？

B站回应招聘引起争议并道歉，那么这件事究竟是怎么一回事呢？据悉，一名北京邮电大学的学生在自己的社交账号上，公开了自己面试B站遭到了“歧视”的经历。该名学生称，自己参加了B站在北京邮电大学的校园春招，谁知一名B站游戏面试官竟然称“北邮眼界太低了仅限于一个圈”“自己团队都是清北或者QS前三学生”“你什么都不会，怎么好意思来？”等，这些言论深深刺痛了现场面试的北邮学生。B站面试官这番言论明显存在歧视面试者的意思，北邮该名学生的帖子一经发表，立刻引起了网友的关注，甚至有好几名北邮的学生在帖子下面留言，称自己可以证实帖子的真实性，因为自己就是现场求职者。一时之间B站招聘引起了巨大的争议，连北邮的校内的论坛一直都在讨论这件事，这件事也引起了学校领导的重视，找发帖的同学了解相关情况。

B站回应并道歉

B站发文称，公司立即对校招团队和面试员启动了调查。B站称，在面试交流中，面试员用较为说教的语气进行了沟通。面试员坚决否认说过攻击北邮、主动炫富等言论，但对说教、争论等不职业的行为，表示后悔，并希望向该同学道歉。最后B站表示，根据以上调查，公司确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚，“公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。”

面试中不该歧视求职者

不得不说，B站某些面试官的价值观存在明显问题。作为一家知名公司，公然在面试场合发表贬低求职者的言论，这不仅对求职者不尊重，另外这些言论对B站的形象也带来了很大的负面影响。我们都知道学历虽然很重要，但是学历不能代表一切，我们不能因为学历就否认一个人的能力和存在的价值。B站这种学历上的歧视行为，恰巧说明了面试官的无知和肤浅，这种不知道尊重他人的公司，试问有能力的人谁敢轻易求职？

评价

其实面试官在面试过程中歧视求职者，不是只有B站这一家公司，这其实是社会上一种很不好的风气，造成了只有高学历才有出路的错误观点。我们都知道工作中能力比学历更重要，希望所有面试官能够树立正确价值观。

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