华为天才少年（华为天才少年）

游戏发烧友来看一下华为天才少年,以下6个关于华为天才少年的观点希望能帮助到您找到想要的游戏资讯。

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华为天才少年有哪些人？

华为天才少年2021年名单：廖明辉（男，博士研究生，本硕博毕业于华中科技大学）。武敏颜（女，本科，毕业于华中科技大学）。2022年招收名单：林田（男，本硕博均就读于复旦大学信息科学与工程学院）。 2020年名单：张霁。男，博士研究生，本科毕业于武昌理工学院，博士毕业于华中科技大学计算系统结构专业。姚婷，女，博士研究生，本科毕业于西北大学信息科学与技术学院，博士毕业于华中科技大学计算系统结构专业。

彭志辉，男，硕士研究生，本硕毕业于电子科技大学。刘大一恒，男，博士研究生，本硕博毕业于四川大学计算机学院（软件学院）。张子杰，男，本科，毕业于西安交通大学钱学森书院计算机试验班。丁聪，男，本科，毕业于西安交通大学钱学森书院计算机试验班。

招收情况：

从2019年到2022年，共有20位“少年英雄”入围华为“天才少年“计划，2019年9位，2020年6位，2021年4位，2022年到目前为止只有1位。数量一年比一年少，这与当初推出这项人才计划时，媒体报道的宏伟图景相比，似乎有不小的出入。

以上内容参考：百度百科-天才少年

入选华为“天才少年”的都有哪些人？

张霁、姚婷、高翔、王潇潇、王奇峰 。

被华为、阿里疯抢的天才少年，他拒绝BAT380万元年薪，入职华为，只为帮助华为渡过难关，他就是今年最牛毕业生张霁。

姚婷，湖南益阳人，毕业于华中科技大学，华为“天才少年”项目签约者。姚婷在华为技术有限公司从事全NVM键值存储以及基于NVM的混合存储系统研究，曾获得CCF存储专委会卓越论文奖。

华为天才少年稚晖君离职原因何在？

华为天才少年稚晖君离职原因何在？

稚晖君于1999年加入华为，历任过华为集团总裁助理、华为集团副总裁兼首席运营官、以及华为集团董事长助理。2012年，他被任命为华为集团首席财务官。此后，他逐渐成为华为的核心高管之一。然而，就在2019年初，稚晖君突然宣布辞去华为集团首席财务官职务。此番离职意外地引起了众人的关注。那么，到底是什么原因导致了稚晖君的离职呢？

一方面，由于中国政府对华为的限制政策日益严厉，使得该公司的发展遭遇到了巨大的压力。而随着中国5G技术的不断成熟，这一压力将会进一步加大。此外，由于目前全球市场对5G的需求量并不是很大，使得该公司目前的生存状况并不是很理想。此外，随着中国企业在海外市场的影响力日益增强，一些外部势力也开始对该公司施加压力。这一切都对该公司造成了巨大压力。而这也是促使稚晖君决定辞去华为集团首席财务官一职的原因之一。

另一方面，由于目前公司内部人事变动频繁，使得该公司内部氛围不是很好。而随着中国5G技术的不断成熟，这一情况将会进一步加剧。此外，由于目前市场上对5G的需求量并不是很大，使得该公司目前的生存状况并不是很理想。此外，随着中国企业在海外市场的影响力日益增强，一些外部势力也开始对该公司施加压力。这一切都对该公司造成了巨大压力。而这也是促使稚晖君决定辞去华为集团首席财务官一职的原因之一。

总之，由于中国政府对华为的限制政策日益严厉、中国5G技术的不断成熟以及海外市场对中国企业影响日益增强这三大原因，促使稚晖君决定辞去华为集团首席财务官一职。而随着该公司未来生存压力的不断增大以及内部人事气氛日益恶化，这一情况将会逐渐得到进一步巩固。

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华为的天才少年们，历经7轮面试拿到201万年薪，个个都是大佬

1992年，任正非率领华为的高管代表团前往美国硅谷，参观了德州仪器、IBM等 科技 巨头公司，回来的路上，任正非写道：“我们自己的研发方法非常落后，要赶上，还有很长的路要走”。自此开始，技术创新成为了华为不变的追求，从一台小小的交换机开始，一步步突破核心技术，缩小与欧洲发达国家的差距，一步步把业务拓展到全球。同时华为的技术范围也开始扩大，扎根于各类技术，从云到底层算力，从技术芯片到开发平台，从数据库到操作系统，华为的技术创新一个接一个。对此任正非表示，不断的创新，才能找到一个一个的机会点。也正是如此，华为才能不断的创造营收神话。 创新不是说说而已，许多公司的口号里面都有创新二字，但要想真正的创新还是要学习一下任正非，任正非关于创新有一个经典的论述：技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力。创新就必须要有世界顶尖人才，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬吸引顶尖人才。2019年，任正非在华为EMT（经营管理团队）内部讲话中提到，要从全世界招进20~30名“天才少年”。 这就是华为的“天才少年计划”。在全球范围内招聘博士级别的少年天才。 华为“天才计划少年” 的入职工资都是按年度工资制度发放的，共有三档， 分别为89.6万~100.8万元、140.5万~156.5万元、182万~201万元。 相信很多人看到工资之后都会羡慕不已，毕竟博士常有但百万年薪不常有，这些博士少年是如何成为华为的天才少年，拿下201万的年薪呢？ 天才少年的7轮面试 要想拿到201万的年薪绝非易事，即便是名校的博士生也要经过一系列的筛选和审核，拿到最高档201万年薪的张霁对媒体公开表示，华为的面试需要经过七轮，包括简历筛选、笔试、初次面试、HR面试主管面试、若干部长面试、总裁面试。每一个环节都有严格的筛选和审核，挑战和阻碍也在慢慢提高，任何一个环节出现问题或者表现不好，都有可能功亏一篑。在那一年，与张霁一起拿到最高档210万的天才少年只有3人：钟钊、秦通、左鹏飞。 钟钊出生于1991年，在华中 科技 大学读软件工程专业时就在大学生数模竞赛中获得了湖北一等奖。后去了中国科学院大学自动化研究所攻读硕士和博士。在学期期间一直都是学霸级的大佬。 左鹏飞是华中 科技 大学计算机科学与技术专业14级直博研究生。读博期间，左鹏飞每天8：30分进实验室，直到晚上9点多甚至10时多，才回寝室睡觉。5年的时间里左鹏飞以第一作者的身份发表了10余篇高水平论文，在计算机操作系统和体系结构领域分别实现了华中 科技 大学 历史 上零的突破。 毕业时，除了华为的天才少年计划向他抛出橄榄枝，腾讯、阿里、深信服三家公司也纷纷表示欢迎左鹏飞，其中有一家公司开出了比华为年薪高40%的薪资，但最终左鹏飞选择了华为。 除了纸面上的学历数据外，华为的天才少年在实操方面也都是大佬级的人物，2020年的天才少年 彭志辉（网名：稚晖君）就是凭借着超强的动手能力和技术实力走红网络的。 最初彭志辉做了一台外观只有硬币大小的迷你小电脑，不仅可以当语音助手，还能处理实时图像，甚至能当Web服务器，非常类似于《唐人街探案2》中女黑客KIKO在被关在监狱里组装出来的迷你电脑。从电路设计、结构设计，到PCB手工焊接、软件和算法开发全部是由他一人完成，所有的过程都浓缩在了3分多钟的视频里，在网上获得了500多万的播放。 彭志辉的发明创造一直没停，就在最近，彭志辉的自动驾驶自行车再次刷屏网络， 从设计建模到硬件改造再到AI智能化……他通过种种先进的技术手段和设备，将一部普普通通的自行车，改造成了一台自动驾驶自行车。 在进入华为之前，彭志辉也收到了许多公司的offer，最终选择华为也是因为华为公司中有非常多的牛人，可以让他能够继续学习，不断进步，能够 探索 无限可能。 高薪是一种肯定，这些年轻人的成功少不了他们多年如一日的坚持努力， 张霁从一所三类本科院校一路拼搏、一路逆袭，直到如今凭借过硬的科研能力被华为高薪录用，他的付出与努力确实非常人可比。 华为天才少年给我们的冲击不仅仅只是201万这个薪资。 足够专注，足够努力只有发自内心地认同和喜欢一件事，才能激发奋斗的“小宇宙”。这也是华为“天才少年”给我们最重要的一点启示。 最后，用电影《天下无贼》中的一句经典台词作为结尾：21世纪什么最重要？人才！

华为发全球召集令，神秘“天才少年”现身，他对华为有过哪些贡献？

7月22日，华为面向全球在社交平台上发布召集令，做出了召集天才少年团的计划。而在这一神秘计划当中，大家所关心的天才少年也得以现身。天才少年团的平均智力水平非常的高，其中有一位非常的显眼，那就是张霁。张霁对华为公司的贡献是非常大的，为华为公司带来的利益无法衡量。

华为公司此次颁布的召集令实在是非常的新鲜，也是十分的正常。小编在网上的资料报告中了解到，其实华为每年都会有召集天才少年的行为，并且华为公司内部对这些天才少年进行了三个档次的划分。而划分档次的依据便是这些少年的年薪，在这三个档次中最高档次的年薪竟然高达201万元，小编认为这个年薪是非常的高昂的。华为公司愿意高薪聘请这些天才少年，它一定是有自己的考量的，这些天才少年的智力相当的高。小编相信他们一定能够为华为公司带来更大的利益，促进华为公司自身的发展。

张霁作为天才少年团的少年之一，他的个人成就也是非常的显著的。根据相关报道，张霁是在2020年的时候，正式参加华为公司的招聘令的，并且成功的成为了华为公司的天才少年团的一员。值得一提的是，张霁作为天才少年团的成员之一，他的薪资水平所处的档次居于最高的那一档次。由此可见，他在华为公司已经成功的实现了自己的价值，同时也在侧面反映了他对华为公司有着十分重大的贡献。

此次华为发布全球召集令神秘天才少年献身的事件，引起了广大网友的热议。小编认为，华为公司此次举措不仅有利于青少年实现个人的人生理想，而且也有利于华为公司的发展。

华为天才少年计划的内容是什么

华为天才少年计划的内容

首先，对于华为的博士招聘，还是要区分开的，一为天才少年，二为优秀博士。这两个“名词”的定义是根据博士生在面试时候的表现及学术能力的体现来判定的。

先来说下华为针对“天才少年”的面试流程：

流程详情：

1.初步沟通：有专门负责“天才少年”的招聘顾问，联系项目顾问成员进行项目的初步沟通，了解项目的安排及业务的基本信息，进行兴趣点及方向的匹配，方向非常重要，一定要咨询清楚；

2.投递简历：经过与项目顾问成员的沟通和辅导，准备简历，发送至项目负责人；

3.项目负责人：统一对接各业务线HR和业务部门，链接各个业务单元，给予反馈；

​​4. 各业务的HR：联系应聘者，安排部门沟通，双选的过程把控；

5.专家团队：首先以博士招聘的要求来评估，在过程中如果发现这个人才非常优秀且吻合课题方向，会发起天才计划挑战课题，评估挑战课题成果。

6.总裁：最后一步，也是最重要的一步。如果你们没有见到部门的最高负责人，或者华为的BG总裁，有可能，你只是优博，不是天才少年。

至于定级（只供参考）：这里最重要的就是论文，参考价值最大的就是一作和顶刊一作

15级：起步3-4篇

16级：5-8篇

17级：8篇保底....如果有低于8篇定17级的，可以自己偷乐一下了

18级：天才少年对标的就是18级，但是第一年进入多数是以“18待定”存在的，第二年正式转为18，所以，自己可以自己估摸一下。

关于薪酬：

这个比较公开，就不过多描述了，什么级别对应什么样的薪酬，大家心里会有些谱了，唯一参考的就是股票，这个大部分人，第一年是没有股票的，如果你有，说明你几乎已经顶薪+超赞的年薪包了。另外有些同学会纠结签字费只有第一年，这个情况不用过多的担心，因为第二年，普遍情况下签字费会转化为股票。

华为内部的风格：

1000多号的科学家，还是比较实事求是，不喜欢傲娇的类型，有创业经历的也是死穴，有同学可能发现投了简历就没有音讯了，以上的文字可以仔细品一下。

对于华为来讲，他们不缺聪明人，只缺聪明，又能接地气，愿意苦心研究的人。

如果你想博士一毕业就做管理，不要来华为；

如果你想博士一毕业就做战略规划，去那几大咨询公司吧，你要相信你做几年之后，华为会跪着来招你（=。=对不起，但是就是这个道理）

如果你想博士一毕业就想要400多万的年薪，不要来华为，没有前例，哈哈哈，社招是有很大的可能性的。

最后，附上对天才少年的要求：

1.QS100、USNEWS TOP30的海外院校,中国优先C9，211和985的院校起步，研究领域专业专注，如果过程中多次换专业...论文和兴趣方向不吻合的同学，过的概率不大；

2.国际顶刊论文发表数量及引用量丰富者；

3.研究方向有出色及丰富的商业化成果；

4.有ACM-ICPC、Kaggle、IOI、KDD、黑客大赛等知名赛事名次者优先；

5.学历大部分是博士，本科和硕士有非常丰富赛事经验和靠前的名次，可以试试。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《华为天才少年（华为天才少年）》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多游戏资讯，敬请关注悠悠游戏网,您的关注是给小编最大的鼓励。