招聘称考不上本科是智商有问题（如何看待职场学历歧视）

游戏发烧友来看一下招聘称考不上本科是智商有问题,以下6个关于招聘称考不上本科是智商有问题的观点希望能帮助到您找到想要的游戏资讯。

本文目录

如何看待职场学历歧视

        近日，在微博平台上看到一个热点。一求职者在某线上招聘平台投递了杭州某大数据公司的产品运营岗位时，公司HR询问其大学学历时，并表示他们只招收二本以上的统招，并称“考不上本科的都是智商的问题”。这话题在网上引起热议。         公司要求本科以上可以理解，没啥问题。但是说考不上本科是智商问题就很有问题了！！！这不是侮辱人的理由。         其实，学历低绝大多数是年轻时基础没打好，没努力，不是智商问题。而且也有相当一部分人平时成绩很好的，但高考时失利了。       学历在现实社会很重要，因为那是进入社会的入门槛，但学历不代表能力。希望每一位求职者都被温柔以待。

为什么有些招聘经理喜欢说“考不上本科就是智商不行”？

大家在生活中遭遇过歧视吗？比如说画浓妆就是心机重，长得胖点就是不够自律...这些话一棒子打死所有人的逻辑，本以为在大家的共同努力下，已经得到缓解了。没想到，现在正常找工作，还有人要被这种逻辑歧视...

一、“考不上本科就是智商不行”

杭州一名求职者在线上招聘平台上，看中了一家杭州某大数据公司的产品运营岗位，于是就与这个公司的HR进行了沟通。

在聊到学历问题时，在对方表明了他的学历与公司期望不符之后，同学也就很自然地接受了这个结果。

如果沟通的一方出现了“好的”这个词的时候，一般双方就会默认为这个对话已经完结了，不用再进行回复了。

可招聘经理偏偏要在这个时候补一句：“考不上本科的都是智商有问题的。”，如果觉得学历不符合说清楚就好，上升到人身攻击就过分了。而且这个说着只要二本以上毕业生的公司，明明在自己的招聘岗位上，要求的学历是大专。这是要先把人骗来，然后进行一番羞辱吗？

但是，无论是有没有本科学历的同学，看到前后不符的要求，搁谁心理都不会舒服。并且，考不上大学和智商高低没有绝对的关联，不同地区所获得教育资源是不一样的，发达地区和偏远山区这能比吗？

更别说在不同地区因人口等因素，导致高考录取率是不一样的：诚然，学历的确很重要，否则不会有那么多人人拼了命的去好学校了。

但是，把学历和智商完全的划上等号，说出这种言论的人要么就是在发达地区享受着优越的教育资源，要么就是没有受过社会的毒打。这件事发生后，央视在新闻联播直接评论这件事，这个招聘经理职业生涯也算是划上一个圆满的句号了：但就算这件事情得到了解决，我们仍旧没办法破除大学生以及普通求职者的职场困局。

二、“没有工作经验，我们不要”

一个刚毕业的大学生，如果因为想给自己一个缓冲期，或者在挑挑拣拣中错过了校招，那么就只剩下了社招这一条路。

社招可就没有校招那么友善了，它意味着你需要和有工作经验的往届生一起竞争去争取那仅有的几个岗位，好的工作狼多肉少。

现实就是不管你在学校获得了怎样的成就，拉了多少的赞助，放在社会上，就只能算做必备的条件罢了，如果没有经验，一切都是白搭。

很多公司在面试前期，招聘商查看完简历后，看见0经验的求职者，往往会用一句话拒绝：“没有工作经验，我们不要。”

于是，很多毕业生就陷入了一个找工作循环——没有工作愿意去找一个没有经验的人，而自己却又需要一份工作去获取经验。

如何看待“考不上本科是智商问题”？

首先，被明显歧视时，大家是可以用法律武器保护自己的。如《劳动法》明文规定，“妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”

其次，能说出“考不上本科都是智商有问题”的招聘者所在的公司，也大概率并不值得去，因此也不必感到遗憾。

最后【求职歧视】的产生，有非常深的社会和历史原因，很难短时间内完全剔除，需要所有应聘者坚持不懈地努力，也需要法律法规的强硬约定修正。

招聘者称考不上本科是智商问题，这算不算学历歧视？

招聘者称考不上本科是智商问题，这当然是学历歧视，要知道每个人擅长的地方不一样，也就导致每个人面对学习有不同的结果，但不能用学历去评判一个人，这样显得不太公平。

虽然学历在很多时候是敲门砖，但并不意味着学历评判一切很多时候，高学历的人并不是很优秀，相反一些看似不起眼低学历的人还会获得更好的发展。招聘者代表的是公司的形象，在招聘的时候应该注意自己的言行举止，即使看不上面试者，也不应该说出这样的话，这是不尊重他人的行为，也会留下不好的印象。

招聘者所说的考不上，本科是智商问题，要知道现在本科大街小巷遍布都是，并不是一件多稀奇的事情，因此不能用学历去歧视一个人，这样显得不太礼貌。有一些人天生不是读书的那块料，但并不意味着他并不能发光发彩，或许在其他的领域有更好的发展，所以不能用学历去评判一个人。要知道即使是本科学历的人，如果自身不努力也不会获得好的发展，更不能为公司带来好的利益，所以在招聘人的时候，一定不能有任何的学历歧视，否则只会让自己陷入不好的境地。

本科学历已经不是多么了不起的事情，在招聘人的时候也没有必要用来打击他人，这样显得没有头脑。作为公司的招聘者，在招聘员工的时候应该给对方带来好的印象，毕竟很多时候所代表的是公司的形象，不能让公司形象受到任何的损伤，否则带来的影响巨大。

高学历虽然更受大家的欢迎，但是不能贬低低学历的人，这样会显得没有礼貌，也会让人看不起。本科已经不是多了不起的学历，因此不要借此伤害他人，我们要给他人留下一定的尊严，这样也会给自己多一条后路。

三本和大专学历有多不被认可，这个问题你知道吗？

事情是这样的，这位学生在网上找工作，给HR发了自己的简历，结果这位HR在看过以后，直接回复称，这名学生所在院校是一所三本院校，而他们公司不招三本生。

看到这里，你或许觉得没什么。可接下来的话，属实是让人要气愤一番。

这名HR接着说道，考不上本科的都是智商有问题的。

此话一出，当时这名三本生就十分不自在。确实，在现如今这个社会中，人们都很重视学历，低学历的地位的确不够高，但是，这样的话语，属实是带有了些人身攻击的味道。

后来，这名三本生把这段话发到了网上，引起了不小的争议。大家都觉得这名HR的言语属实有些不妥当。

而且，细心的网友还发现，这个所谓只招聘二本生的公司，还有招聘大专生的招聘广告。

结果没过多久，这名HR所在的公司就发出了声明，这条声明表示这些都是这名HR的个人言论，并不能代表公司意见，对于该员工，公司也将给予严肃处理。

至此，这件事才算是告一段落了。

虽然说事情这样结束了，但是网友们的争议并没有结束，大家对于“三本和大专学历不被认可”这样的现象，争议不断。

三本和大专地位有多低？

虽然说三本也是本科，但是，在很多人看来，三本生就已经不算是本科生了，因为三本生的成绩实在是太低了，他们只不过是花了高价蹭来了一个学历。

至于专科生，就更不被人重视了。不少人甚至都觉得，专科生连大学生都不算。因为了解的人都知道，专科院校的成绩低到随随便便就能考上。

所以说，三本和大专的社会地位，也普遍不高。

这一点我们从找工作就能看出。一般来说，公司在招聘的时候都会写清楚学历要求。确实，专科生也有工作可找，但是和本科生相比，范围还是过于狭窄了。

而且，大部分专科生出来做的都是苦力活儿，非常辛苦，薪资待遇也不高。和那些高学历的学生相比，要差很多。

虽然说事件中的HR说话有些过于势利了，但是，不得不承认的是，在现如今这个社会中，这样的“鄙视”的确是存在的。

就算是你后期通过了专升本等一系列操作提升了自己的学历，但是，社会看重的永远都是你的第一学历，在高考中失败了以后，就很难再被认可了。

学历低的人一定不会成功？

看到这里，或许有些人可能会觉得说，这样看来，学历低的人想要闯出一番大事业，是不可能的了。

如果要是这样说，其实也不完全正确。

因为，学历低的人，其实也有着适合他们自己的工作。只要这些人情商足够高、能力足够强，一样可以被重视。

只不过这个过程肯定是要比那些高学历的人要艰辛的，但是，这并不代表说一定不可能。其实仔细观察的话，我们也会发现，有很多低学历的人，都在雇佣高学历的人打工。

所以说，从这些社会现状来看，学历低的人虽然比高学历的人要少了不少机会，但是，学历低的人也具有以下这些优势：

· 学历低的人，有很多都有着很强的能力。

确实，学历是我们能力的证明，但是，这只不过是学习能力的证明，证明不了其他。在现如今这个应试教育的大环境下，高分低能的人不在少数。

而对于很多企业来说，能力才是更为重要的，学历再高能力为0的人，他们一样不愿意聘用。

· 学历低的人，心态更好，抗压能力更强。

学历高的人或许学习能力更强一些，但是，这些学历高的人大多都没有经历过太大的挫折，所以说，他们的心理承受能力，往往也都不如那些学历低的人。

可是学历低的人就不一样了，他们从上学开始，就经受过各种各样的鄙视和苦难，在大学毕业以后，他们往往也都要吃更多的苦。

所以说，和那些高学历的人相比，学历低的人往往心理承受能力更强、更不怕挫折。

· 学历低的人，雇佣条件更低。

学历高的人，大多雇佣条件也很高，如果他们的能力和心理承受能力再不够强的话，企业招聘他们就成了“吃亏”。

可是学历低的人就不一样了，他们的雇佣成本很低，所以，不管他们的能力如何，企业都不会太吃亏。

寄语：

学历低的人社会地位确实低，但是，谁都没有权利对这些人进行人身攻击。而且，学历低的人也一样有可能成功。

招聘称考不上本科是智商有问题，这算不算是对人格的侮辱？

我认为这可以说得上是对人格的侮辱了。最近有招聘者对于前来招聘的人表示他们公司只招收本科生，并称如果说连本科都考不上的话，那么一定是智商有问题。招聘者这样的态度迅速激怒了很多的网友，网友们纷纷对这家公司招聘者的话语表示不满，这明明就是对前来应聘者人格的侮辱。

再看到这样的发言之后，现在很多正在找工作的人对他们也纷纷表示谴责。在招聘的时候，大家多数都会看到对于学历的一些限制很多的岗位，或者是企业对于学历有着明确的要求，比如说要求本科学历或者是要求研究生学历。其实对于学历的划分本身并没有太多的问题，因为有一些岗位他可能就是需要这样学历的人。

一些岗位他所从事的工作内容相对来说比较的复杂，比如有一些岗位需要拥有多重知识的人员才能够掌握。在这个时候对于学历做出一些要求本身是没有任何问题的，对于应聘者的学历作出要求和分类，这并不算无法容忍的事情，但是对于那些没有达到相关学历的应聘者恶语相加，想必很多的人都无法接受吧！

因为随着学历门槛的提升，越来越多的岗位，对于学历有着很多的要求。一些岗位对于招聘者学历的要求也在不断的增长，能够达到这些要求的人确实有，但是大多数人可能并没有达到这个标准。如果说招聘者在招聘信息之中明确的对学历进行了规定的话那倒无可厚非，但是如果在招聘信息之中没有明确的规定，但是却对前来应聘的人员进行学历侮辱的话，这是令人难以接受的。因为学历和能力并不能完全的等同，有时候即使拥有高学历的人，也未必就有着很高的能力。

今天的内容先分享到这里了，读完本文《招聘称考不上本科是智商有问题（如何看待职场学历歧视）》之后，是否是您想找的答案呢？想要了解更多游戏资讯，敬请关注悠悠游戏网,您的关注是给小编最大的鼓励。