B站回应招聘争议（B站面试官回应涉招聘争议,网友怎么看?）

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B站面试官回应涉招聘争议，网友怎么看？

B站面试官回应涉招聘争议，有网友表示：“生怕自己倒闭不了嘛，这些年都在整什么幺蛾子。”也有网友说：“拉踩别人，展示自己这种人也挺无能的。” 近日，有传闻称，B站在春招北邮高校学生时，面试官炫耀资产，还称“北邮人眼界太低了” “自己团队都是清北或者QS前三学生”等，被质疑涉嫌招聘歧视。 B站游戏工作室负责人“小豌豆”发文回应：我承认面试过程中有些说教，在此我向他道歉，但我从未表达过对北邮的负面言论。 B站回应招聘争议 4月25日消息，B站在知乎回应此前招聘争议称，此次事件给北邮同学造成了困扰，公司向所有北邮师生表示诚恳的歉意。 B站方面表示，根据公司对校招团队和面试员进行调查，确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

B站回应招聘争议并致歉，到底说了啥？

每年到了招聘季都会出现一些很奇葩的事情。有些HR总是会觉得自己高人一等贬低那些求职者，还有一些HR在校招的时候会发布一些不当言论给自己的企业造成一定的名誉损失。

4月24日，一则关于哔哩哔（简称“B站”）面试官贬低北邮校招生的帖子在网上引起了大家的热议。根据爆料者的称，在北京邮电大学的校招过程中，B站面试官表示自己团队都为清华、北大或者QS世界大学排名前三的学生，甚至说“你什么都不会，怎么好意思来”“北邮人太浮躁，虽然哔哩哔哩薪酬一般，但可以让你体会到充实工作的感觉”。甚至说自己家的孩子五岁了不会说中文，只会说英语，可以和白人交流。自己身家过亿在北京有x套房，有辆法拉利。这件事情在网上发酵之后，B站校招组拨打电话要求该学生删除帖子。

面对舆情，B站方面做出回应，一名认证为B站游戏工作室负责人的“小豌豆”的用户发帖回应，全面否认该学生的说法，他表示这名学生说的全部都不是事实，所以的言论都是该学生编造的。

随后，B站官方也发文回应此次争议，称公司立即对校招团队和面试员启动了调查，确认本次招聘会存在安排欠妥、个别面试员表现不职业的问题，因此决定对本次招聘会的HR负责人和当事面试员进行严厉的批评和处罚。

事实上，在招聘会上设计启示的事情并不少见，就有些企业招聘时就明确表示拒绝招聘“河南人”。小米校招也曾经讽刺说日语专业的学生应该去从事电影行业。

这些企业总是认为自己是招聘单位就高人一等，常常居高临下的去歧视应聘者，其实，我想说的是，找工作和招人都是一个双向选择。没有必要去歧视应聘者。这么做不仅会让公司出现名誉损失，还会导致公司错过一些优秀人才，可以说是得不偿失。

B站回应招聘争议并致歉，事情的来龙去脉到底是怎样的？

近日，对于网上传播的招聘歧视事件，B站官方发布回应，事情的大致经过就是：在北邮宣讲会上，一位此前已参加过视频面试的同学，主动要求再次面试。HR认为应该再给一次机会，于是安排他于次日再次面试。但由于当天整体面试时间延长，面试时间拖延近50分钟。该同学面试时长约40分钟。另外面试员存在说教与争论等不职业行为，但不存在攻击北邮等言论。由于面试官对这位学生存在过激的语言，这位学生遭到了B站工作人员的嘲讽，而面试人员对该学生进行冷嘲热讽，并且对该学校的学生存在歧视的意思！作为工作人员，在招聘的时候就应该本着公平公正公开的原则，要尊重每一个学生，不论学生的资历，学校高于低，只要满足此次招聘条件，就应该一视同仁，同等对待，而不应该带有色眼镜！

此事在网络传播开，遭到了网友的各种质疑，而B站第一时间选择了公开道歉，即是向北京邮电大学学生，也向参与面试的这个学生，而且公司也决定将辞退当时人事部门面试的hr. 因为这件事情在网上引发了很多的争议，北京邮电大学在北京是一所优秀的高校，每年培养出需求优秀的人才，学生自身一直以自己的母校为骄傲，但是却没想到在面试中遭到了各种的鄙视，因此，学生们内心就有点没有办法接受在网上引发了热议。哔哩哔哩公司在北京邮电大学进行了校园招聘会。有同学在社交媒体上投诉公司面试员存在诸多不当言论。公司重视同学的投诉，立即对校招团队和面试员启动了调查，当日发生了面试时间延迟，导致该同学面试体验不佳。

B站面试官回应涉招聘争议，如何看待职场PUA？

B站面试官在豆瓣回应了关于招聘的争议，对于职场PUA，我觉得每个人都要清醒，找到自己的定位和需求，不被工作侵占自己的生活或者是带来太多负面影响。

B站的面试官在北邮进行校园招聘，被学生爆料面试中对北邮学生提出有争议性的言论，并且炫耀自己的财产，看不起现场招聘的同学。这有点像是职场PUA的一种形式，就是通过强调自己的权威以求下属的服从，引起他人的自卑。职场PUA其实是因为有一些领导可能缺乏自信，或者是希望在下属面前塑造自己的权威，所以无意识下面就用了这样的手段。

PUA的作用就是让领导可以强化自己的领导力，尝试让下属去服从自己。这个其实有可能是领导本身性格的原因，也有可能是他处理职场问题的方法和手段，因为可能总有人会被PUA的话术所影响。但是现在的“社会人”其实越来越清醒，知道自己是在被PUA的时候，或者是觉得自己心里不舒服，或者是看不到自己工作的价值和自我的价值，也会自我怀疑是否应该还继续这一份工作。

处理职场的PUA首先就是要看清楚自己的定位，看到自己的职能和自己该做的部分，而不是盲目跟着领导的话走。其次，就是要和领导多沟通自己的感受，甚至提出自己的质疑，不是无条件服从。最后，就是可以跟身边的人多沟通，认清楚自己的现实状态，有了对比才更加知道自己现在的状态是否正常，工作还是要舒心、开心最重要。

这个事情其实还没有定论，孰对孰错也没有人知道真相，双方都各执一词。但是如果明确是职场PUA，还是要多小心为妙。

B站回应招聘争议并致歉，为何引发争议？

一旦到了毕业季的时候，也就是各大企业进入每一个校园进行招聘会的好时机，这一部分的毕业生是不要为自己的工作而寻找一家适合自己的公司，学校会专门为毕业生而举办大规模的招聘会，吸纳大企业进入招聘会，想要以此来帮助学生们找到一个好工作，而学生也都会抓紧机会来了解如今的社会市场、自己处于什么工资水平等等的情况，实在找不到适合自己的，只能是自行在线下搜索各大公司的照片会，直接投入简历面试了，这样的招聘方式已经是最为普遍的了。

而在网络中发酵着B站在一家大学招聘会上，面试官对学生态度不尊重的问题，而招聘的过程也引发了众多网友的争议，而引发争议的点其实就是面试官的态度问题，人和人之间都是不同的，思考方式、工作思维等等都是有差异，这就需要我们进行磨合，而在这样的招聘会上，面试官会根据自家公司向应聘者提出各式各样的问题，以此来推断他是否适合企业的职位，也正因为有了这样的权力在，B站此次的回应招聘事件也引发了网友们争议和说委屈的地方了。

面试官通常都掌握着我们是否能够进入企业工作的命运，要是自己实在很喜欢这一家公司，就可以不断的进行尝试面试工作，而网络中也有很多网友说出了自己的委屈，面试官对于面试者的样貌、学历、家庭环境等等进行从头到脚的评论，甚至是说出了辱骂性的词语，让面试者觉得十分的委屈，自己不过是想要争取工作，不是来这里面对面试官的冷嘲热讽，不尊重人的面试官形象已经是深入广大人们的记忆中，因此这一次的B站招聘事件才会引发如此大的争议。

B站回应招聘争议承认面试中有些说教，明明是鄙视，为什么不承认?

因为B站不敢承认，如果B站承认的话，就实锤了B站的不良行为。

对于B站这样的大公司来讲，如果B站承认了这个行为，其实对B站的风评并不好。我们要知道B站的受众主要是年轻人，年轻人在看待这种问题的时候会比较偏激，虽然这件事情是B站做得不对，但是B站如果直接承认的话，很可能B站会受到年轻人的集体抵制。

B站始终没有承认错误。

在B站的面试官歧视应试者的事件闹得沸沸扬扬以后，B站始终没有正面承认错误，因为B站只觉得自己在面试的过程中存在说教的行为，没有其他恶性意图。这个说法显然没有说服力，因为B站的面试官明明是歧视所有北京邮电大学的学生，这已经是板上钉钉的事情了。

B站不敢承认错误。

道理也非常简单，因为B站的规模特别大，如果B站承认了这个事情，那么从某种程度上来说，很多学生就会抵制B站。我个人觉得B站没有这么大的气魄，因为B站目前刚刚上市，处在发展的黄金期，B站不想因为这样的事情而影响到公司的发展。如果我们以学生的视角来看的话，B站的面试官确实做得很过分，而且这样的行为会直接影响到B站用户对这个公司的印象。

希望B站可以解雇这名面试官。

我不知道是谁给了这名面试官自信，让面试官鄙视北京邮电大学的学生，甚至声称只有清华和北大的学生才配得上公司，我觉得这样的行为非常过分，一个正常的职场人士绝对不会讲出这样的话。对于这样职场能力明显不合格的员工来说，我觉得B站没有必要留这位员工继续工作了。如果B站不想承认错误，最起码需要解雇这名面试官。

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