小米副总裁被辞退（小米集团副总裁）

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小米副总裁被辞退 原因大跌眼镜

小米副总裁被辞退 原因大跌眼镜

据了解，汪凌鸣为小米集团副总裁、非洲地区部负责人。公开资料显示，汪凌鸣曾任话机世界集团首届董事、天语手机副总裁等职务。2017年上半年，汪凌鸣加入小米，任小米公司副总裁。

雷军引入汪凌鸣的主要原因之一，是看中他在终端渠道的布局能力。2017年11月，雷军宣布了一项新的人事任命，将当时总裁林斌负责的小米网交给了汪凌鸣，任命他为公司副总裁兼销售与服务部总经理。

对于当时的小米来说，这个职位的意义十分重要。在2016年小米谷底期，凭借林斌布局构建的小米销售渠道，将小米逐步拉回正轨。而在汪凌鸣接手时，小米基本上已经构建起新零售的模型。

但在2019年1月，小米又进行了一次内部调整，成立非洲地区部，由汪凌鸣负责，向高级副总裁王翔汇报。当时业界有猜测认为，此次调整背后的原因是汪凌鸣没有承担起帮助小米在中国市场重回第一的.重任。

那么可以由此猜测汪凌鸣被辞退背后的因为应该是猥亵他人。

小米副总裁被辞退 警方：因猥亵被拘留

作者|张超 编辑|罗丽娟 对于小米被辞退的副总裁汪凌鸣，最新进展来了：海淀区警方于5月24日下午向《北京青年报》证实，汪某某因猥亵于5月14日被处以拘留5日的处罚。 昨日晚间，小米集团人力资源部在内部发出一份处罚通知：小米公司国际部员工汪凌鸣因违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十四条规定，被公安机关予以行政拘留五日处罚。同时，小米集团国际部管理层经过讨论决定，对汪凌鸣予以辞退。 对此，小米公关部回应称：“目前曝光的邮件内容就是我们公司的态度。” 全天候 科技 通过查阅相关法文发现，第四十四条规定的内容如下： 公开资料显示，汪凌鸣曾任话机世界集团首届董事、天语手机副总裁等职务。2017年上半年，他加入小米，负责销售和服务业务。据称，雷军引入汪凌鸣的主要原因之一，是看中他在终端渠道的布局能力。 2017年是小米走出低谷、实现逆转的一年，仅花了十个月的时间就提前完成1000亿元的年度销售目标。当年11月，雷军就宣布了一项组织架构调整，其中一点就是改小米网为销售与服务部，任命汪凌鸣为公司副总裁兼销售与服务部总经理，直接向雷军本人汇报。《 财经 》报道称，汪凌鸣当时的任务是要“四个季度重回中国第一”。 但从小米后来公布的财报看，2018年小米中国区销量并没有明显改观，汪凌鸣随后就被安排至海外市场，负责开拓业务。 2018年12月，小米集团宣布一项组织架构调整和任命，这次调整将销售与服务部改组为中国区，由小米联合创始人、集团高级副总裁王川兼任中国区总裁；汪凌鸣则调任国际部担任副总裁。 2019年1月，小米再发任命文件，宣布成立非洲地区部，由汪凌鸣负责，其汇报对象变为集团高级副总裁王翔汇报。 随着近年来小米在印度市场取得耀眼成绩，人们似乎已经淡忘，早在四年前，小米就进入了非洲市场。 2015年11月，《华尔街日报》报道，小米宣布于当月中旬起在南非、尼日利亚和肯尼亚销售红米2和小米4。当时，小米选择与一家名为Mobile in Africa（MIA）的经销商发售。MIA在多个非洲国家建立了网络商店。 但之后小米并未在非洲市场激起太大浪花，直到2018年9月，南非当地媒体Gearburn报道称，红米6A已经在南非发售。只是，这个消息也被国内外主流媒体忽略了。 如今，汪凌鸣被辞退，小米在非洲地区是否会再次沉沦，只能交由时间来回答。 （更多精彩 财经 资讯,请下载华尔街见闻App)

小米副总裁被辞退原因是什么

名副社长退休的原因是什么 5月24日，据凤凰科学技术报道，名集团人力资源部昨晚发出处罚通知邮件，报告名国际部职工汪凌鸣违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第44条规定，被公安机关行政拘留5天.名集团国际部管理层经过讨论决定，辞去王凌鸣.

名副社长退休的理由是什么

据美国内部人士透露，王凌鸣是美国集团副社长、非洲地区部的负责人.根据名官方网站的资料，汪凌鸣于2017年上半年进入名公司，担任电话世界集团首届董事、天语手机副社长等职务，有供应链、市场营销、零售等领域的管理经验.

雷军引进王凌鸣的主要原因之一是喜欢终端渠道的布局能力.2017年11月，雷军宣布新的人事任命，将当时社长林斌负责的美国网交给王凌鸣，委托公司副社长兼销售和服务部社长.

小米汪凌鸣是什么学校毕业？

小米副总裁汪凌鸣被辞退，汪凌鸣任职经历。 5月23日晚，小米集团人力资源部向国际业务部全员下发内部邮件，宣布对小米非洲地区负责人、公司副总裁汪凌鸣进行辞退。小米集团是一家正规的企业，在员工管理方面有严格的要求。如果员工有违规情况，必须要处理，即使高管也不例外。汪凌鸣被辞退，必定是有重大违法或违规情况。

如何评价小米副总裁高自光离职,会带来什么影响?

不会有太大的影响。

高自光，曾任小米集团副总裁。2020年4月24日，小米集团公布了人事任命，原有品电商部总经理高自光晋升为小米集团副总裁。2021年9月30日，据新浪科技消息，小米副总裁高自光离职，小米方面对此暂未回应。2021年9月，小米中国区迎来新一轮重大人事变动；在这轮变动中，小米首位80后高管、小米集团副总裁高自光已经确认离职。

小米发展：

2021年4月1日，小米公司正式申请小米汽车商标，申请／注册号：54856491，分类为：手工器械。

2021年5月20日，小米集团董事长兼首席执行官雷军展示了小米智能工厂未来的样子。

2021年6月4日，厦门市与小米集团签订全面战略合作协议，双方将在金砖智能制造示范基地、数字产业金融等方面加强务实合作。

小米副总裁宣布离职是真的吗？有什么原因吗？

小米的副总裁宣布离职，而离职的原因是个人原因，小米尊重该副总裁的选择，这也说明了小米出现了重大的职业空缺，也需要更多的人才及时的填充这个位置，从而能够更好的帮助小米进行发展。

小米副总裁离职

小米的副总裁为常程，当选以前的供职于联想，在离开联想之后，于是就加入了小米。不过常程的职业发展路途也不是一番顺利，在一次小米10青春版发布会中出现了营销翻车，而且也没有表现出自己的才能。之后就很少出现在台前，大多数在幕后负责产品相关的事情。所以说常程自从加了小米，并没有为小米公司做出什么贡献，而且也没有创造出很高的收益。所以常程离开小米宣布离职也是比较正常的。当然既然是宣布了个人原因，没有必要妄加揣测，最重要的是选择一个更合适的人担任小米的副总裁。

高管的选择

高管的选择对于企业来说是非常重要的，一个好的高管能够让企业起死回生，而且能够很好的决定企业的发展方向。当然在企业发展的上升期或平稳期，企业高管或许也没有必要有太大的才华，只要能够维持企业的正常运转就行了。不过大多数情况下当高管并不能够做出一些贡献，或者说一直以来都平平无奇的时候，那么就需要及时的调整自己的发展方向的企业，也不可能拿那么多工资去养一个高管的，所以自己有多大的能力就要承担多大的责任，才能够去享受多大的收益。

总结

每一个人的工作能力都是通过工作经验不断增加的，相互之间的跳槽确实可以让自己的薪资增加，但是最重要的还是要有一点的实际战果，才能够帮助自己站立脚跟。

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